国药同济堂
荣获两项雇主品牌奖项
• 探索数字转型 链接职场生态•
2022年，国药同济堂在雇主品牌建设工作中全面发力，以探索数字化转型，链接职场生态环境为目标，积极推动“筑人才，强省会”政策，受到业界多方肯定，荣获两项雇主品牌奖项。
zui佳雇主
积极探索职场多元宇宙
2022年，智联招聘发起“中国年度zui佳雇主”评选活动，全国报名企业突破九万家。同济堂通过创新人才引进方式，积极拓展招聘渠道，提升候选人的招聘体验感，传递良好雇主品牌形象；搭建数字化管理平台，开展”7:2:1复合人才“培养方式，培育多元化人才梯队，荣登智联招聘”出发！职场多元宇宙“2022贵阳年度zui佳雇主TOP10榜单。非凡雇主
链接职场未来发展生态圈
国内精英人才职业发展平台猎聘近期公布了2022年度“非凡雇主”评选结果，国药同济堂凭借企业实力及创新人才培养体系、有吸引力的雇主品牌从国内数万家企业中脱颖而出，斩获“2022年度贵州非凡雇主”称号。国药同济堂受邀开展“Z时代的雇主品牌建设”分享，与贵阳众多知名企业共同分享公司多年来的雇主品牌建设历程。国药同济堂坚持与时俱进，不断更新迭代人才管理办法，探索职场未来发展趋势与职场生态建设。
“药引未来”
雇主品牌与人才发展有机结合
2022年，国药同济堂全面升级雇主品牌slogan，“以人为核心，推动员工，组织，社会协同发展，让员工过上富裕健康有尊严的幸福生活”。积极探索“互联网+时代招聘新渠道”，深度参与多场政府组织的直播引才活动，积极推动就业，扩大雇主品牌知名度。打造“药青春·济未来”大型校园招聘空中宣讲会活动，塑造青春活力的“中华老字号”新形象。开展人才盘点，识别关键人才，积极开展多元化培训，打造“多元化人才生态圈”。 每一份肯定的背后，离不开来自内部员工以及社会各界的信任与支持，能在两项重量级雇主品牌评选中胜出，国药同济堂始终坚持从以下五个方面建设雇主品牌：多元化的包容文化，倡导尊重与关怀；数字化驱动成长，深度进行数字化改革；完善的人才发展体系，提供充足成长空间；“幸福家”企业文化，平衡事业与家庭;多举措人才激励，肯定员工自我价值。未来可期 2023年，国药同济堂将在国药集团和中药控股的领导部署下，持续加快人才结构调整，创新人才管理体系，在充满不确定性因素的变化中，抓住机遇，拥抱变革，与千名企业员工及万千候选人共同探索组织成长之路。（来源：国药同济堂）
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